Como escrever um artigo de entrevista: Dicas e truques

Você pode ser o melhor escritor do mundo, mas sem a habilidade de fazer ótimas perguntas, criar um artigo de entrevista envolvente pode ser complicado.

Embora você não precise alcançar Oprah Winfrey ou Drew Barrymore Standards – dando carros gratuitos ou sentado a alguns centímetros de distância do assunto da entrevista (embora isso funcione para alguns) – você precisa tornar a pessoa com quem você está conversando confortável e relaxado para obter as melhores respostas.

Por que isso importa? Os artigos da entrevista podem ser tipos de conteúdo extremamente impactantes para postar para a sua marca, puxando o coração das pessoas e compartilhando insights que seu público -alvo vai consumir. No entanto, isso só é verdade quando eles são bem escritos, o que adota uma abordagem estratégica, começando na entrevista real e continua durante toda a fase de escrita.

Curioso sobre como escrever um artigo de entrevista que excitará os leitores? Continue lendo para aprender o que faz ótimas perguntas da entrevista e como criar um artigo que entregue.

Perguntas ruins vs. boas vs. ótimas entrevistas

Quando você ouve ‘artigo da entrevista’, você pode imaginar uma história de jornal. Na realidade, é um tipo de blog que apresenta insights de um ou vários especialistas, celebridades ou figuras relevantes. Esses artigos são uma maneira poderosa de envolver os leitores, atraindo -os e mantendo -os interessados do início ao fim. Eles também ajudam seu público -alvo a obter uma compreensão mais profunda de um tópico, marca ou produto.

Assim como um empregador entrevistando um candidato a emprego, um escritor entrevista para um artigo precisa de perguntas sólidas. Se você acredita que todas as perguntas estão em campo de nível, pense novamente. De um modo geral, você deseja perguntar às pessoas coisas que levarão a citações fortes que você pode colocar em seu artigo, preenchendo a peça e trazendo -a à vida.

Então, como você pode criar sua lista de perguntas para obter resultados surpreendentes? O truque é pensar em que tipos de respostas você deseja receber e ir a partir daí. Vejamos alguns exemplos de perguntas ruins, boas e ótimas para que você entenda o que quero dizer.

Perguntas ruins

Ao entrevistar alguém, você quer respostas que aumentarão sua história. Para realizar uma boa entrevista, faça perguntas envolventes, atenciosas e abertas que incentivem respostas significativas em vez de perguntas vagas e chatas sem acompanhamento.

Aqui estão alguns exemplos de perguntas para evitar:

Sim e não há perguntas sem acompanhamento

Essas respostas limitam e não incentivam histórias ou insights detalhados.

Você gostou de trabalhar neste projeto?
Foi difícil iniciar seu negócio?
Você acha que a indústria continuará a crescer?

Perguntas excessivamente amplas ou vagas

Isso torna difícil para o entrevistado saber por onde começar ou o que se concentrar.

Conte -me sobre sua carreira.
Qual é a sua opinião sobre marketing?
Como você permanece produtivo?

Perguntas principais

Eles levam o entrevistado a uma resposta específica e podem influenciar sua resposta.

Você não diria que seus concorrentes estão falhando em comparação com você?
Seus clientes não estão sempre satisfeitos com seu produto?
Você concorda que a IA é o futuro dos negócios?

Perguntas excessivamente complexas ou multipartidárias

Estes sobrecarregarem o entrevistado e dificultam fornecer uma resposta clara.

O que o inspirou a iniciar seu negócio? Que desafios você enfrentou no primeiro ano e como você conseguiu financiamento?
Qual é a sua opinião sobre sustentabilidade nos negócios? Como você o implementa e os clientes respondem bem a ele?

Perguntas pessoais ou inadequadas

Estes invadem a privacidade ou levam-se fora do tópico.

Quanto dinheiro você ganha?
Por que você ainda não tem filhos?
Você já foi demitido de um emprego?

Perguntas que assumem informações incorretas

Isso pode fazer com que o entrevistado se sinta defensivo ou confuso.

Como sua empresa está lutando, qual é o seu plano de se recuperar?
Você trocou de carreiras porque odiava seu emprego anterior?
Com toda a imprensa negativa sobre o seu setor, como você consegue permanecer no negócio?

Perguntas genéricas ou clichê

Eles não incentivam idéias únicas ou discussões aprofundadas.

Onde você se vê em cinco anos?
Qual é a sua maior fraqueza?
O que você faria se ganhasse na loteria?

Boas perguntas

Embora estes sejam um passo acima das perguntas ruins, boas perguntas ainda podem ser um pouco abertas demais. Aqui estão alguns exemplos de boas perguntas que começam a extrair respostas mais significativas:

O que o inspirou a iniciar uma carreira em marketing?
Você pode nos contar sobre o seu papel?
Quais são os maiores desafios do seu setor agora?
Que tendências você vê moldando o futuro do marketing?
Que conselho você daria a alguém que está começando em seu campo?
Que habilidades você acha que são essenciais para o sucesso em seu setor?
O que você espera alcançar no próximo ano?
Como você mede o sucesso em seu trabalho?

Ótimas perguntas

Para acertar seu processo de entrevista, você deseja preparar perguntas que são instigantes, pessoais (mas não muito pessoais) e orientadas por histórias. Vamos passar por alguns para inspirá -lo. Preste atenção em como eles parecem comparados aos exemplos anteriores:

Houve um momento ou experiência decisiva que o levou a seguir essa carreira e como isso moldou seu caminho?
O que é algo sobre o seu papel que as pessoas podem não perceber e como isso afeta o quadro geral?
O que é um desafio em sua indústria de que as pessoas não falam o suficiente e como você está enfrentando isso?
Se você pudesse prever uma grande mudança no marketing no próximo ano, o que seria e por quê?
Qual é o erro que você cometeu no início de sua carreira que se transformou em uma lição valiosa?
Qual é uma habilidade que você não achou que seria importante quando você começou, mas se tornou crucial para o seu sucesso?
Se você pudesse realizar apenas uma coisa em seu campo que deixaria um impacto duradouro, o que seria?
O que é um momento em sua carreira que fez você voltar e dizer: “É por isso que faço o que faço?”

Completando o quebra -cabeça: Juntando seu artigo de entrevista

Você criou uma lista estelar de perguntas, passou pela entrevista, recebeu citações diretas perfeitas e agora é hora de escrever. É bom ter uma ideia da história em sua cabeça e um monte de citações, mas na verdade sentar e montar seus pensamentos pode ser assustador.

Precisa de ajuda para divulgar tudo no papel – ou um Google Doc? Aqui está um fluxo de trabalho fácil a seguir:

Etapa 1: encontre suas peças de borda

Ao montar um quebra -cabeça, você normalmente encontra suas peças de borda primeiro, por isso é fácil preencher o resto. O mesmo vale para escrever seu artigo de entrevista. Suas peças de borda – ou os principais pontos que você deseja fazer – estruturarão sua postagem, garantindo que você verifique as caixas necessárias. Isso pode incluir escrever suas manchetes, colocar os componentes críticos como a introdução e conclusão e criar o ângulo da história que você deseja tomar. Esta é sua chance de encontrar sua narrativa e estruturar a peça com propósito.

Etapa 2: comece a preencher as peças do meio

Agora, as citações são a melhor parte de qualquer papel de entrevista, mas elas não podem ficar sozinhas. Você precisa ter conteúdo sólido para as cotações para se apoiar. Pode ser tentador explicar o que o assunto da entrevista estava sentindo ou expressando durante a entrevista com suas próprias palavras, mas não. Você afirma os fatos – deixe as citações falarem sobre os sentimentos e experiências do entrevistado. Isso torna o produto acabado muito mais impactante.

Por exemplo, em vez de escrever:

Jane Doe teve uma experiência adorável trabalhando com Brafton, fazendo tudo o que queria fazer na hora certa.

Em vez disso, escreva:

Jane Doe trabalhou com a equipe de Brafton para seu projeto mais recente, que foi um sucesso esmagador. “Eu me diverti muito trabalhando com Brafton”, disse ela. “Eles entregaram tudo o que eu precisava exatamente quando precisava.”

Etapa 3: deite as peças -chave

Você sabe quando você monta um quebra -cabeça e não parece muito até … Bam! Você abaixa a peça com uma parte importante da imagem e a coisa toda começa a se unir. É isso que suas citações estão em um artigo de entrevista. Eles trazem cor e detalhes para a peça, dando -lhe a intriga e a emoção que faltavam. Você pode começar colocando as citações onde sente que elas se encaixam melhor e preenchem o resto à medida que avança.

Etapa 4: coloque suas peças finais no lugar

À medida que você chega ao final do processo de escrita, há apenas uma última coisa a fazer: verifique se todas as citações se misturam perfeitamente com o restante do conteúdo. Leia a peça em voz alta e veja se alguma coisa é um pouco desajeitada. Nesse caso, talvez seja necessário escrever algumas frases aqui e ali, filmar as citações e fazer com que cada parágrafo flua para o próximo. Depois de se encaixar nessas últimas peças do quebra -cabeça, seu trabalho está completo.

Como tornar seu artigo de entrevista divertido e envolvente

Precisa de algumas práticas recomendadas para completar seu artigo de entrevista e garantir que ele se prepare com o tom da sua marca e as expectativas do público? Seu desejo é nosso comando:

Comece com um gancho: Pegue a atenção do seu leitor da primeira linha com uma pergunta intrigante, citação ou fato surpreendente.
Use um tom de conversação: Mantenha -o natural e envolvente, mantendo -se fiel à voz da sua marca.
Polvilhe em personalidade: Deixe sua escrita e o personagem único do entrevistado brilharem com humor, anedotas e narrativa autêntica.

Ao contrário de um quebra -cabeça real que você deve desmontar e colocar de volta na caixa (a menos que você opte por colá -lo e pendurá -lo), um artigo de entrevista viverá no seu site para sempre, impulsionando o engajamento e o tráfego orgânico nos próximos anos.

Agora, se pudéssemos parar de perder a última peça de quebra -cabeça, tudo estaria certo no mundo.